扫码进入备考群
后台回复24小时在线答疑
后台回复领取21贵州农信社备考手册
国企虽然是稳定，但是近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。对于想要进入国企工作的你，应该了解一下咱们贵州国企有哪些？以及国企薪酬福利体系的特点。今天小编带大家来了解一下，一下内容仅供参考：贵州国企包括：茅台、贵州电网、三大运营商、石油石化、国家能源、贵州建工集团、贵州省烟草专卖局、贵州 集团等一批贵州知名企业、贵州上市公司等！01贵州茅台
企业介绍:中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(下称“集团公司”)，总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇。集团公司以贵州茅台酒股份有限公司（下称“股份公司”）为核心企业，员工人数4万人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。
福利待遇:年薪10w，五险一金+年终奖+绩效奖金，其他福利待遇按公司相关规定执行。
学历要求:大学专科及以上学历，不限专业；退伍*人不限学历
报名时间:不定时
笔试内容:职业能力测试
招聘流程:报名—资格审查—笔试一面试一考察—体检—公示一录用
招聘专业:根据公司相关岗位安排，其他不限制专业。
扫码加贵州茅台备考群02电网企业介绍:中央直接管理的国有独资公司,注册资本亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。
福利待遇:年薪12w+(六险二金、待遇超优)
学历要求:年应届全日制大学专科及以上学历
报名时间:秋招预计11月份，春招预计3月份
笔试内容:公共与行业知识+专业知识
招聘流程:网申报名—现场资审—笔试—面试一体检—公示—签约
招聘专业:电工类、计算机类、通信类、财会类、金融类、其他工学类、其他类、管理科学类
扫码加电网备考群03三大运营商
企业介绍:中国移动、联通、电信是我国运营商三大巨头，是按照国家电信体制改革的总体部署逐步改制完善的中央企业。
中国铁塔由中国移动、中国联通、中国电信和中国国新出资设立的大型通信铁塔基础设施服务企业。
福利待遇:月薪+(六险二金)
学历要求:年应届全日制大学本科及以上学历（部分往届生也可报）
考试内容：以行测为主，涉及行业常识
报名时间:秋招8月份，春招3月份（一年两次）
招聘专业:计算机类、文学类、信息安全类、电子信息类、通信类、统计学等、财务类、市场营销类等专业，还有部分岗位不限专业。(具体招聘专业，以招考公告岗位简表为主)
扫码加运营商备考群04国家能源
企业介绍:中央直管国有重要骨干企业，年世界强排名第位。资产规模超过1.8万亿元，职工总数35万人。经*中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界强企业合并重组而成，是中央直管国有重要骨干企业，年世界强排名第位。拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是全球 的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。
福利待遇:年薪12W+(六险一金、包食宿)
学历要求:全国统招，招聘应届生及两年择业期内未就业专科及以上学历。（国家能源校园招聘往2届可报。根据往年招聘来看，国家能源秋招是19—21届可报，具体以公告为准）
考试内容：行测、企业文化、时*
报名时间:秋招预计11月份，春招预计4月份（一年两次）
招聘专业:招聘13大类专业，涉及专业较广如电气自动化，环化材料，能源动力，煤矿，经管等(具体详见岗位简表)
扫码进能源备考群05石油石化
企业介绍:中石油是中国油气行业占主导地位的 的油气生产和销售商，中国强 ，是中国销售收入 的公司之一，也是世界 的石油公司之一。
中石化是年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司，中国强排名第二。
福利待遇:年薪15w，五险一金+年终奖+绩效奖金
学历要求:获得国家承认的全日制普通高校学历
报名时间:秋招9月份，春招4月份（一年两次）
笔试内容:思想素质、通用能力
招聘流程:报名—资格审查—笔试一面试一考察—体检—公示一录用
招聘专业:矿产普查与勘探，地质资源与地质工程，固体地球物理学，地质工程，地质学，矿物学、岩石学、矿床学，古生物学与地层学，地球化学，地球探测与信息技术，水文学及水资源，计算数学，工学（矿业，地质，电气，机械，计算机，电子信息类）、文学（新闻传播学类，中国语言文学类）、管理学（工商管理类，管理科学与工程类）、法学（法学类，马克思主义理论类）等。(具体详见岗位简表，仅展示了部分可报专业)
国企福利特点就国企来说，国企的薪酬福利有三大特点：①遵循国家的相关法律和*策；②福利性支出占比比人工成本支高；③法律保障和未来收益占比较高。这三个特点又怎么样的表现特征呢？①工资增长慢国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；②电影票、代金券等福利不少发有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。③有的岗位工资很低却能留住人工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。④培训费用按工资总额1.5%~3%提取国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是 的。隐性收入未来收益1、五险一金国企的五险一金一般是按照国家规定的 比例去缴纳的，甚至其他*策允许的补充保险一个不少。2、企业年金企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。3、住房补贴住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题。虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。4、学历激励、职业培训国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。5、过节礼品元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品；每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等；夏季会有高温补贴和降暑食品提供；6、医疗福利①企业付费的体检：一年一次；②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。国企的福利都是在国家*策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。当然以上内容可供参考，具体实际以各公司为准~国企三大巨头--茅台、烟草、电网贵州国企有哪些，福利待遇怎么样？中公主讲在线直播为你讲解！还赠送：国企等多项目备考手册+模拟卷你还在等什么？今晚19点开讲预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇