3月2日上午，茅台集团保健酒业公司*委接连召开*委会、领导干部大会、干部任前集体谈话会三个会议，对公司各单位部门主要负责人进行了大范围、大幅度调整交流。
这次调整交流涉及17个单位部门，占总数的81%；涉及中层干部19人，占总数的76%。据知此次大范围、大幅度调整交流在该公司历史上尚属首次，也是茅台集团*委年8月底对保健酒业公司主要领导进行大换班30个月后首次大范围、大面积、大幅度调整交流中层干部。
茅台保健酒业公司*委书记、董事长王开馥称，年是保健酒业公司转型发展的第三个年头，公司在较长一段时间内仍将处于爬坡上坎的关键时期，干部队伍建设是公司能否健康、快速发展的重要基础性工程。
据悉，此轮调整前，该公司单位部门主要负责人平均年龄43岁，现在降到了40岁；紧接着该公司还将进行第二轮干部选拔、交流、任用，起用“70版、80版、90版”年轻干部，同时还将对中层干部薪酬结构进行较大程度改革。
来源：贵州日报当代融媒体
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